Das Wichtigste in 30 Sekunden
- Kündigung während Krankschreibung ist grundsätzlich erlaubt.
- Krankheitsbedingte Kündigung braucht negative Zukunftsprognose.
- BEM-Verfahren ist Pflicht bei längerer Krankheit.
- Lohnfortzahlung 6 Wochen, dann Krankengeld.
- Bei chronischer Krankheit hohe Anforderungen an Kündigung.
Darf während Krankheit gekündigt werden?
Ja — die Krankschreibung schützt nicht. Allerdings sind die Hürden für eine krankheitsbedingte Kündigung sehr hoch.
Voraussetzungen für die krankheitsbedingte Kündigung
- Negative Gesundheitsprognose.
- Erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen.
- Interessenabwägung zugunsten des Arbeitgebers.
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
BEM ist Pflicht
Bei mehr als 6 Wochen Krankheit innerhalb eines Jahres muss der Arbeitgeber ein BEM anbieten. Fehlt das, ist die Kündigung oft unwirksam.
Ihre nächsten Schritte
- 1Klage prüfen — krankheitsbedingte Kündigungen scheitern häufig.
- 2BEM-Angebot einfordern und dokumentieren.
- 3Schwerbehinderung prüfen — zusätzlicher Schutz möglich.
Bereit für den nächsten Schritt?
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